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30岁成求职门槛以法律向就业歧视说不

30岁成求职门槛以法律向就业歧视说不

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最近,正值春招时段,有媒体记者在多个招聘平台上看到,一些企业将30岁作为招聘年龄上限。而在此前,这个“门槛”还是35岁——“如果你到了35岁,还做着最基层的工作,那你很可能会成为被‘优化’的对象。”数年前,一...